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人才论坛|国检中心:汇聚第一资源


助推机床行业高质量发展



 

【编者按】企业竞争归根到底是人才的竞争。当前,我国传统制造业正在朝着高端制造业转型升级,人才的重要性正日益凸显。

人才培养是一个复杂的系统工程,需要企业自身和全社会方方面面的共同努力。为营造更好的人才成长环境,进一步加快行业转型升级步伐,近期协会传媒部围绕着“人才培养”这一话题开展了书面论坛征稿活动,得到行业企业的积极响应。现将部分来稿陆续发表,希望这些企业的相关做法与经验,能给积极转型中的广大行业企业提供有助于健康发展的参考借鉴。

 

 

“盖有非常之功,必待非常之人”。古往今来,人才之于国家,始终是强国之本、兴邦大计,之于一方发展和企业壮大,更是稳居第一资源、核心要素的重要位置。正所谓千秋基业,人才为本。

 

制造业作为国家经济命脉所系,关乎实体经济和经济基本盘的稳定。而被誉为“工业之母”的机床,则是国家装备制造业的基础和命脉,其技术水平直接影响国家整体的工业竞争力,更事关综合国力的角逐。

 

众所周知,硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力。同样,做优做强机床行业,说到底离不开人才的支撑,谁能凝聚人才,谁就能在竞争中占据优势。



 

一直以来,国家机床质量监督检验中心(以下简称国检中心)始终把人才作为支撑发展的第一资源,坚持优先发展人才战略,经过近40年的探索和努力,取得了人才队伍建设与单位持续发展相得益彰的显著成果,也成就了国检中心始终占据国内机床行业成立早、业务范围广、客户数量多、技术力量强的重要地位。

 

在此,借助188bet是啥品牌 书面论坛平台,就国检中心人才队伍建设的经验做法进行交流分享,以供借鉴。

  

一、坚持“一盘棋”,擦亮识才慧眼

 

习近平总书记指出,引进一批人才,有时就能盘活一个企业,甚至撬动一个产业。足见,要成就一番大事业,就要有聚天下英才而用之的眼界。鉴于机床行业专业性强、技术要求高等特点,国检中心在人才引进中遵循“一盘棋”思维,坚持从单位发展战略需求和工作实际需要出发的原则引进人才,打破人力部门负责人才招聘的传统模式,实行业务部门为主、人力部门为辅的形式进行通力配合,发挥人才引进的团队效应,提高精准识别人才的能力,让专业的人选出专业的人才,再加之人力部门专业的薪酬保障,最终实现引进的人才与单位的需求高度匹配,切实做到寻觅人才求贤若渴,引进人才千方百计。近年来,国检中心先后引进20余名来自国内外重点学府或是工作经验丰富的技术型人才,人才队伍进一步壮大。

 

二、聚焦提素能,厚植成才土壤

 

“顺木之天,以致其性”,按照人才成长规律培养人才是大原则和规定动作。但各个行业、各个单位的实际情况千差万别,还需要在规定动作的大框架下结合实际,定制出符合单位和个人发展的人才培养细则。国检中心进一步创新人才培养方式方法,做到既精准施策,又多措并举,切实肥沃了人才成长的土壤和素能提升的成效。一是开展校企联合培养,一方面积极接收在校优秀学生到国检中心实习,另一方面向高校输入在职深造人才,使人才能汲取校企两方面精华,助力素能跨越式提升。二是综合运用借调、轮岗等多种方式,推荐优秀人才到上级单位跟班学习或是在本级单位进行轮岗,致力于综合素质能力的锻炼培养。三是营造“比学赶帮超”的氛围,正所谓“跟着大王走,你就是小王”,以追求卓越的浓厚团队氛围,激发出个体主动学习的内生动力,继而人才队伍的整体水平就会持续处于上升状态。近年来,国检中心人才队伍实力持续攀升,培养了4名博士、5名硕士,2人荣获国务院政府特殊津贴,先后向上级单位输送了10余名优秀人才,受到了上级和行业的一致认可。

 

三、突出搭平台,开出用才良方

 

刀要在石上磨,人要在事上练,不历经风雨洗礼,难以成就大才。国检中心始终坚持“一把手”抓“第一资源”,践行“实践强才干,历练出人才”的思路,在助推机床行业高质量发展的“主战场”,搭建起一系列实战平台,给予人才成长成才的广阔舞台。依托近年来承担的国家及省部级重大科研项目,科学合理地引导、培养、锻炼人才,做到用当其时、用其所长,努力激发出各方面人才的潜能,确保了各个项目高质量完成。提倡团结出战斗力的合作精神,在急难险重的技术攻关任务中,成立创新攻关团队,根据成员优势明确各自任务,发挥1+1>2的效果,实现团队能力和个体能力双提升的效果。探索试点一马当先的“揭榜挂帅”模式,围绕服务国家战略和单位未来发展的新模式,鼓励引导优秀人才“揭榜挂帅”,先行先试推进新商业模式的系统搭建等工作,以形成“创先争优”的规模化效应,激发方方面面的更多优秀人才脱颖而出,为单位发展建功立业。近年来,国检中心优秀人才频出,先后获得诸多荣誉,展现了人才队伍的突出实力。

 

四、注重常激励,展现爱才诚意

 

择之以才,待之以礼。“引进来”,还要能“留得住”,这就要做到关心关爱人才,切实用爱才的态度对待人才,才能形成群贤毕至的“蝴蝶效应”。国检中心从物质和精神两个层面出发,积极实施“拴心留人”举措。在物质层面,发挥人才评价“指挥棒”作用,不以职位高低论薪资待遇,探索以参研参试项目成果、专利成果等标准,科学评价技术型人才,逐步建立健全与技术型人才相匹配的薪资待遇体制,尽可能使优秀人才的付出与回报成正比。在精神层面,不断提升人才的归属感、获得感、幸福感,既包容人才个性,也鼓励尝试、宽容失败,让人才有敢闯敢试的信心和勇气,从而促进创新创造的活力竞相迸发。细心关照人才的内心世界,在评先选优、重要会议活动、教育培训等方面,选拔优秀人才参与其中,给予优秀人才更多的高光时刻,使他们感受到自我价值的实现和认同激励,坚定再接再厉的信念。近年来,国检中心创新活力充分显现,人才队伍长期稳定,离职率始终保持在10%以下。



 

多年来,在优先发展人才战略的精心布局下,国检中心“人才红利”加速释放,科技创新成果频频涌现,单位发展更是蒸蒸日上。先后负责和参与了国家科技支撑计划、国家“863”计划、国家科技重大专项、智能制造专项、国家质检公益专项及北京科技攻关计划等40余项课题。近五年来,获得国家科技进步二等奖2项,省部级科技一等奖8项、二等奖5项、三等奖2项,中国好技术1项、集体荣誉奖20余项等一系列荣誉,在机床检测行业中的综合实力和品牌影响力全面跃升,为机床行业高质量发展做出了重要贡献。

 

展会基本信息:

名称:第十二届中国数控机床展览会(CCMT2022

展期:2022411-15

地点:上海浦东 上海新国际博览中心

主办:188bet是啥品牌

承办:188bet是啥品牌

            上海市国际展览有限公司

 

供稿:国家机床质量监督检验中心 责编:李华翔


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